三国志13怎么招人才

在《三国志13》里，招揽人才绝对是游戏前期的头等大事。没有一帮靠谱的武将帮你打理城池、带兵打仗，就算你个人能力再强也玩不转。很多新手玩家经常抱怨找不到武将、登庸失败率高，其实这里面有不少技巧和门道。掌握了正确方法，你也能轻松把赵云、黄忠这些名将收入麾下。

访问前先做功课

看到心仪的武将别急着直接去登庸，先看看他的身份和所在地。如果对方是在野状态，那成功率会高很多；要是已经在别的势力任职，除非关系特别好或者用点手段，否则很难挖墙脚。可以先访问对方，送点他喜欢的礼物提升好感度，比如赵云喜欢武器，诸葛亮喜欢书籍。好感度高了之后，不仅能提高登庸成功率，还能发展成朋友关系，甚至结成羁绊。

利用任务系统登庸

当你担任官职时，可以通过正式渠道招揽人才。在政厅里选择“人才”选项，里面就有“登庸”功能。选定目标武将后需要向君主提案，获得批准后才能执行。这里有个小技巧：提案时尽量选择自己去执行，因为君主有时候会派别人去，成功率可能不如你亲自出马。接任务后跟着指引找到目标武将，对话时选择“登庸”选项，这时候就要靠你的口才和之前的感情投资了。

巧妙运用同道系统

这招绝对是招揽人才的捷径。先通过送礼、帮忙完成任务把对方好感度刷到80以上，然后送特定礼物触发羁绊任务，完成之后对方就会成为你的朋友。这时候再邀请他加入“同道”，劝他下野后加入你的势力，比直接登庸要简单得多。特别适合招揽那些羁绊不强的二线武将，比如魏延、徐晃、甘宁这些人才。像荀彧、周瑜这种核心人物，往往游戏一开始就被各大势力抢走了，想挖他们难度太大。

目标人选的选择策略

招人也要讲策略，不是所有名将都适合早期招募。建议重点关注那些长期在野、或者所处势力不太稳定的武将。赵云在公孙瓒手下时就是个不错的选择，黄忠、魏延在荆州一带也相对好招。记住要找那些羁绊关系不深的，否则你这边还没成为朋友，人家就已经被其他势力登庸走了。中原地区的曹老板和袁绍手下人才虽然多，但竞争太激烈，不如去江东或者西蜀地区发展。

提升登庸成功率的细节

登庸时如果对方犹豫不决，可以先放弃，继续培养感情。多完成对方委托的任务，在战场上出手相救，都能大幅提升好感度。还有个取巧的办法是利用官阶差，如果你的官阶比对方高，不断谈话就能蹭到好感度，这招特别省时省力。另外，登庸成功后记得要及时回城报告，这样才能获得功绩值，为后续升官打下基础。